马德里韦斯卡
你很牛?可HR還是不要你!
日期:2018-10-29 瀏覽
我能學=我不會 

    求職者:氣憤!生氣!很奇怪!都知道我是新人,沒有相關工作經驗,問我會不會做這個做那個的,我當然只能誠實地回答“我能學”,這樣也是錯? 

    HR:說誰不會說? 面試的時候,一個個說得花好稻好的,同一個班來面試的,個個都說自己是學生會干部,你們全班都是學生會的?問到專業技能的時候就舌頭打結開啟復讀機模式,只會重復三個字“我能學”,“我能學”=“我不會”。 

    公司的解讀并非苛刻,而是對面試時的準備工作、本專業技能用于實踐的一個評估。的確,新人是缺乏工作經驗的,可被問起工作相關的問題時,可不可以事先做點功課呢?把搜集到的資料和自己的專業知識、認知結合起來,即便在面試時說得有破綻,也好過只是流于表面而無實質內容的表態。 

面試答得溜=能力未必溜 

    求職者:每次去面試,感覺面試官對我都很滿意啊,對我的回答頻頻點頭,有眼神上的交流,全程面帶微笑,問我什么問題我也都能對答如流。然而回去以后就沒消息了,這算怎么一回事?這些看上去滿意的信號都是面試官裝出來的嗎? 

    HR:有時我一天面試十幾個人,感覺面試的像是同一個人。撇開專業背景知識,自我介紹、職業規劃、離職原因……用的都是標準化話術,都是“套路”。有些人面試時侃侃而談,項目都是他主導的,客戶都是他搞定的,工作中遇到問題都是他解決的。招進來放到實際崗位,什么事情都不能獨立解決,跟面試時判若兩人。 

    你以為面試官只聽一面之詞?追問細節的時候會一層層把你的偽裝剝掉。竭力表現出自己的業績和能力,這是面試時脫穎而出的必要手段,可把別人的工作內容和工作業績都說成是自己的,把自己的錯誤都推搪到別人頭上,入職以后,還是會原形畢露的呀。 

今后能適應=現在不喜歡 

    求職者:我對這份工作、這個公司還一無所知呢,你就問我三年規劃五年規劃的,對這份工作怎么看。我還能怎么看?只能說“今后能適應”咯。 

    HR:簡歷是你自己投的吧?面試是你自己來的吧?就別說未來的規劃了,被問到眼下的這份工作,連招聘廣告都沒認真看過,兩眼發直地反問我要做些什么,聽完以后蹦出“今后能適應”幾個字,這不就暗示根本不喜歡不care這份工作嗎? 

    求職除了“硬條件”的人職匹配度,“軟條件”中的誠意也是非常重要的,HR對于面試時對職位和公司一無所知的候選人理所當然地會加入淘汰名單。面試的時候就表現得毫無熱情,憑什么讓HR會相信你能在這個工作上有所堅持呢?“今后能適應”的另一層含義就是,適應不了立馬就走人。 

有潛力=現在沒用 

    求職者:我知道在面試的時候,要展現一下自己的潛能,要說出自己的規劃和目標,可是我明明在面試時努力去表現這些方面,但還是沒有能拿到offer,你們職場專家說的都是騙人的嘛! 

    HR:有些求職者來面試,跑上來就和我談未來的理想,談自己努力的方向,幸好我時刻提醒自己在做面試,不然分分鐘以為自己是在什么風投會招標現場!我不給你畫大餅已經是很仁至義盡了,你作為一個求職者,不停地給我畫大餅,我也真是沒話好講了。只可惜我這次招的是技術研發崗位,如果招銷售的話,說不定你倒是個合適的人選。 

    沒錯,面試的時候的確要在面試官前表現出你的潛力,尤其是當你的經驗還不是很豐富的時候。但是不要忘記了,你的著重點不在于“空談潛力”。面試,玩不了“虛”的,企業要看到你實實在在的業績、經歷和能力。你應該著重于描述自己已經經歷過,比如用具體的數據、案例、業績來闡述你過往工作經驗中的閃光點。在展現了你自己的現有能力、優勢之后,再表述你對自己未來的規劃,你自己還沒被釋放出的潛能等等這些看著還比較“虛”的東西,只有在現實的應證之下,這些看似有點“虛”的東西,才能成為你競爭力的一部分,否則,只會暴露出你不切實際、馳高騖遠的缺點。如果你的確目前工作經驗還不是很足,但是對自己有了清晰的認識,你可以說一說,為了實現你的目標、挖掘自己的潛能,你都做了怎樣的努力。記住,把潛力落到實處,讓企業真真切切看清你的優勢所在啊! 

有經驗=要價高 

    求職者:有5年的工作經驗,可是卻競爭不過剛畢業的小毛孩,想來也是忿忿不平。說要經驗的也是你們,有了經驗又不給offer的也是你們,做個求職者怎么這么難! 

    HR:是不是需要工作經驗?需要幾年的工作經驗?這些問題都不是絕對的。并不是我們的標準一直在變,而是有些求職這總是不能給自己一個很好的定位,對于我們來說,肯定是找最合適的人,而不是找最優秀的人。 
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